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共 4 篇文章

标签:人单合一双赢

海尔“人单合一双赢”等管理制度的深度剖析

课程主题:人力资源管理/人单合一模式 《海尔“人单合一双赢”等管理制度的深度剖析》 课程大纲:人单酬”模式是什么? ①海尔“人单酬”体系的设计理念和基本流程。 ②海尔“按单聚散”平台的构成要素、核心流程和操作方法? ③海尔“人单酬”模式的时...

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海尔副总裁王筱楠:10年痛苦的转型,海尔迎来“人单合一”模式2.0的双赢时代-青岛企业考察

海尔副总裁王筱楠:10年痛苦的转型,海尔迎来“人单合一”模式2.0的双赢时代

12月19日,中国人民大学逸夫会议中心,2016中国人力资源管理新年报告会暨中国人才高峰论坛“颠覆与创新——互联时代的HR突破之道”隆重举行。本文根据海尔副总裁王筱楠《海尔的人力资源变革之路》主题演讲整理。 各位专家、教授,大家下午好!非常...

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海尔正在引发全球第三次管理转向?

《经济参考报》:海尔人单合一双赢模式的理论探索与现实实践已经超过十年,西方管理理论界一直在高度关注这个探索过程,比如,最近全球著名的经济趋势思想家杰里米·里夫金把海尔人单合一模式作为新的共享经济的先锋,中国的管理元素从来没有引起西方如此慎重...

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海尔“人单合一双赢”模式破解管理难题

张瑞敏从创业之初一直探索管理创新,从八十年代的自主管理班组,到九十年代的SBU,再到现在的自主经营体,核心点都是聚焦到人,即如何发挥出员工身上蕴藏着的巨大潜能和创新力,让员工在为用户创造价值的同时体现出自身价值。不同的是,自主经营体是海尔人...

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