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海尔的互联网转型实践，没有先例可借鉴，是否一定成功，还有待时间的检验。但值得肯定的是，海尔的实践不是一蹴而成的，而是逐渐过渡至此。 正如海尔集团轮值总裁周云杰所言，2000年，张瑞敏就发表文章《新经济之我见》，向所有海尔高管表示“不触网就死...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-05-18管理知识库 阅读(176)

IBM前总裁郭士纳不敢做的事，张瑞敏却做了。 历史积淀有时也是包袱，太多的大企业成长了多年进入平稳期，改革的紧迫性不断增强，改革的动力却小了。原因正是郭士纳担心的“几十万人的企业一旦变不好企业就全都完了”。大企业改革的风险和成本无疑都是巨大...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-05-11管理知识库 阅读(165)

海尔的与众不同之处在于，企业原本发展良好却主动打破传统，以自我颠覆的方式适应互联网时代。4月29日上午，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏接受了《财经》记者采访，他说：“没有哪一个企业不经过折腾就能成功。” 2012年12月26日，海尔正...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-05-07管理知识库 阅读(178)

张瑞敏：人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为。一点小事情就跟别人争来争去。 一、人不成熟的第一个特征：就是立即要回报...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-04-07媒体报道 阅读(166)

3月19日至22日，北京大学校友会、海尔集团及青岛创业大学展开合作，共同开办了青岛·北京大学海尔训练营特训班（一期）。北大名师、创新名企海尔、校友企业家共聚一堂，协力打造北大海尔创业实战教育平台，为创业者分享企业管理与实战经验。本次合作不仅...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-03-23管理知识库 阅读(201)

张瑞敏语录：人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟，就是你能不能站在对方的角度去看待事物，就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为，一点小事情就跟别人争来争去。 一、人不成熟的第一个特征：就是立即要...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-02-25管理知识库 阅读(165)

文/张瑞敏（海尔首席执行官） 今天这个会议上，我主要想讲一下海尔2015年的发展主题：人人创客，引爆引领。八个字，两层意思。 人人创客，是引爆引领的必要条件，也是整个企业变革的一个非常重要的方向：整个企业要从管控型组织变成投资平台，每个人不...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-02-09管理知识库 阅读(201)

1978年之后短暂的中国商业史上，有三个人最早被推上商业领袖的地位，并且被视为不可动摇：柳传志、任正非和张瑞敏。海尔培训 在这三人中，柳传志人情练达，最早被奉为商业“教父”。在同一代公司中，他创办的联想集团最早尝试惊人的跨国并购，最早进入世...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-02-06管理知识库 阅读(173)

1月23日，张瑞敏接待了中国企业联合会执行副会长李明星一行，并进行了一场深入对话。 谈话中，张瑞敏回忆起了过往岁月，聊到兴起，还讲了三个故事。 德才兼备——焰火晚会上的《资治通鉴》 非常感谢企协，企联，很长时间对我们都有很多帮助指导，特别是...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-01-27管理知识库 阅读(174)

2005年9月，我们提出了“人单合一双赢”模，对互联网模式的探索已坚持不懈进行了九年多。那么，为什么我们要持续不断地坚持九年多？目前阶段，海尔在做什么？这两个问题合起来，其实就是一个因果关系或者来龙去脉，既有海尔互联网模式的过去时，也有现在...

赞(0)青岛标杆企业考察2015-01-19管理知识库 阅读(172)