青岛企业考察

刘春华，历任海尔集团商用空调产品本部管理部副部长、品牌营销部部长、营销总监兼企业文化部部长，是海尔集团文化体系和品牌体系建设的缔造者之一。 作为海尔集团高管，具有12年的营销管理和管理模式提升经验，参与了海尔集团企业文化、人力资源、OEC、...

赞(1)青岛标杆企业考察2014-03-20培训讲师团 阅读(1274)

海尔企业文化的一个核心就是“创新”，海尔大学执行校长孙中元在2013（第二届）中国企业大学年会的访谈中，自始至终都以极快的语速陈述着海尔与海尔大学的创新：应对互联网时代企业提出“企业无边界、管理无领导、供应链无尺度”的战略变革；匹配企业战略...

赞(0)青岛标杆企业考察2014-03-07媒体报道 阅读(1623)

每个人都成为自己的CEO 如果说C2B聚合了消费者的需求，以销定产让海尔可以进行高效的供应链组织，那么这一切得以实施的前提源于海尔2006年就推行的“人单合一双赢”模式。 什么是“人单合一双赢”模式？“人”是指员工，“单”指的是市场目标，不...

赞(0)青岛标杆企业考察2014-03-07管理知识库 阅读(820)

最近，海尔宣布了一项更换品牌卡通形象的计划，名为“大画海尔兄弟”，主要通过各种交互网络，向海量用户征集有关新形象的想法与图案创意，投票海选出一个新的“海尔兄弟”。 仅仅是一个品牌的形象图案而已，按照传统做法，找个顶尖设计师也就做了，为何要采...

赞(0)青岛标杆企业考察2014-03-06媒体报道 阅读(981)

曲美家具管理层参观海尔 研修班学员在海尔大楼前合影留念  

赞(0)青岛标杆企业考察2014-02-26考察案例 阅读(834)

2014年1月18日上午，郁亮率领的万科集团60多位中高层管理人员，在海尔文化馆的演讲厅。听张瑞敏和海尔执行副总裁周云杰的演讲。分别做了一个小时的演讲。 海尔的管理理念很洋气 在万科人眼里，海尔是神秘的，其神秘的原因在于很多企业家都在用佛学...

赞(0)青岛标杆企业考察2014-02-21媒体报道 阅读(922)

张瑞敏的三个问题是： 1、企业的互联网思维是什么? 2、企业的互联网宗旨是什么? 3、员工的互联网价值是什么? 这三个“是什么”之间的关系是逻辑递进的关系。第一个“是什么”指的是方向，第二个“是什么”指的是路径，第三个“是什么”指的是落实到...

赞(0)青岛标杆企业考察2014-02-21管理知识库 阅读(732)

一封邮件引发了一场行业“争端”。 “海尔来信，她不和杂志硬广做朋友了。”2014年1月21日，《南都娱乐周刊》总编辑陈朝华发出微博，并贴出一张海尔的邮件截图。邮件称“由于我集团战略调整，海尔及卡萨帝品牌杂志硬广广告媒体业务不再发生。” 此消...

赞(0)青岛标杆企业考察2014-01-26媒体报道 阅读(843)

恒源煤电一百多人分两批参观海尔集团  

赞(0)青岛标杆企业考察2013-12-28考察案例 阅读(781)

2012年夏天，我和IESE商学院的两位同事卡洛斯·桑切斯教授 (Carlos Sánchez-Runde) 和赛巴斯强·莱贺教授 (Sebastian Reiche)，应邀访问海尔，对海尔的经营体系，特别是其国际化过程中可能碰到的跨文化挑...

赞(0)青岛标杆企业考察2013-12-27媒体报道 阅读(1252)