青岛企业考察“SST工资”就是公司内部的赢利工资，及从公司其他部门赢利和付给其他部门费用后的赢利工资，可以为正值，也可以为负值。
市场链工资：“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系，通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是“市场链”。
市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式，人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每个人的收入是由其市场来考核和支付的。
SST机制具体做法是：索酬，就是通过建立市场链为服务对象做好有偿服务，从市场中取得报酬；索赔体现出市场链管理流程中部门与部门，上道工序与下道工序之间互为咬合的关系，如不能履约就要被索赔；跳闸就是发挥闸口的作用，如果既不索酬也不索赔，第三方就会跳闸，“闸”出问题。
“sst工资”在我国可以说起源于海尔公司。其中“sst”的中文翻译是“市场链”，就是把企业之外的市场机制引入到企业内部来。所以，海尔人工资表中都有“sst工资”一项。说白了，“sst工资”就是部门与部门之间的服务都是收费的。搞物流的要向生产事业部收取服务费，质检部也要收费，销售部也要收费，而且服务都有指标考核，所以有否定工资一说。
